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Accès à l'égalité en emploi

Afin de favoriser le traitement équitable des candidatures des personnes qui postulent à la Ville et des membres de son personnel, la Ville de Sherbrooke a choisi d'encadrer ses processus, ses règles et ses actions selon certaines balises prédéfinies :

Accès à l'égalité en emploi

La Ville de Sherbrooke est assujettie depuis le 1er avril 2001 à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics. Cette loi vise à améliorer la représentation de groupes cibles dans les catégories d'emploi où ils sont sous-représentées et à rendre les politiques, procédures, règles ou pratiques en ressources humaines plus inclusives de la diversité.

 Groupes visés par la Loi
  • Les femmes (F).
  • Les autochtones (AUT) : Indiens, Inuits ou Métis du Canada.
  • Les minorités visibles (MV) : personnes autres que les autochtones qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.
  • Les minorités ethniques (ME) : toutes personnes autres que les autochtones et les personnes des minorités visibles dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais. La langue maternelle est celle que vous avez apprise en premier dans votre enfance et que vous devez encore comprendre pour faire partie d'une minorité.
  • Les personnes handicapées (PH) : personnes ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.


La Ville de Sherbrooke s'est dotée en 2008 d'un programme d'accès à l'égalité (P.A.E.) pour les quatre premiers groupes et en 2010, elle a élaboré un P.A.E. pour les personnes handicapées.