Accès à l'égalité en emploi

Afin de favoriser le traitement équitable des membres de son personnel, la Ville de Sherbrooke a choisi d'encadrer ses processus, ses règles et ses actions selon certaines balises prédéfinies :

Politique d’accueil et d’intégration des personnes immigrantes

Le 17 mai 2004, le conseil municipal a adopté une politique relativement à l'accueil et à l’intégration des personnes immigrantes.

Planification stratégique 2007-2010 

La Ville de Sherbrooke a choisi, dans sa planification stratégique 2007-2010, de devenir une ville partenaire du développement social et ouverte sur le monde. En faisant même de ce principe, un de ses cinq axes stratégiques.

Modèle d'implantation de la gestion de la diversité culturelle

Avec son Modèle d’implantation de la gestion de la diversité culturelle, la Ville de Sherbrooke favorise une approche totalement intégrée de la gestion de la diversité culturelle en visant deux axes d’intervention, la prestation de services et l’employabilité, encadrés par un plan de gestion de développement organisationnel.

Loi sur l’accès à l’égalité en emploi

La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics est entrée en vigueur le 1er avril 2001. Elle s’applique aux organismes publics et parapublics dont la taille est de 100 employés ou plus. Cette loi vise à améliorer la représentation de groupes cibles dans les catégories d’emploi où ils sont sous-représentés. Elle vise également à corriger les pratiques d’emploi et à éliminer les obstacles qui ont pu créer et maintenir une situation de discrimination pour tous les employées et employés, dont les membres des groupes visés.

 Groupes visés par la loi
  • Les femmes
  • Les autochtones sont réputés être des Indiens, des Inuits ou des Métis du Canada.
  • Les minorités visibles sont toutes personnes autres que les autochtones qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.
  • Les minorités ethniques sont toutes personnes autres que les autochtones et les personnes d'une minorité visible dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais. La langue maternelle est celle que vous avez apprise en premier dans votre enfance et que vous devez encore comprendre pour faire partie d'une minorité ethnique.
  • Les personnes handicapées : une personne handicapée est définie comme ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.


La Ville de Sherbrooke s'est dotée d'un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones ainsi que les membres de minorités visibles ou ethniques. Pour tout diplôme obtenu hors Québec, la Ville exige une évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC). Le ou les documents officiels devront être présentés sur demande.

 

Informations et réalisations


Mise à jour : 19 octobre 2009